Dans le cadre de l’initiative How Women Rise, Schneider Electric met en lumière le regard des femmes qui ont participé aux éditions 2019 et 2020 à travers une série d’articles. Chaque semaine, découvrez un nouveau portrait de femme inspirante et engagée. Aujourd’hui on échange avec Clarisse Modena, Content Manager Power System & Services chez Schneider Electric.
Pourriez-vous vous présenter :
Modena Clarisse, je travaille pour Schneider Electric depuis Février 2019. Je suis Content Manager pour l’équipe Global Marketing de Power Systems & Services.
Qu’avez-vous pensé lorsque vous avez entendu parler pour la première fois de l’évènement « How Women Rise » chez Schneider Electric ?
Je ne connaissais pas l’initiative car ma manager de l’époque Janine Claro m’a inscrite quelques mois après mon arrivée (j’ai assisté à la session de juillet 2019). J’ai trouvé en revanche que le concept était formidable car il permet aux femmes de comprendre comment développer leur potentiel au maximum.
Quelles attentes aviez-vous de cet évènement ?
En lisant le livre How Women Rise écrit par Sally Helgesen & Marshal Goldsmith qui est offert aux participantes avant le workshop, j’ai commencé à comprendre les pistes de travail qui allaient être abordées. C’est la première fois que je lisais un livre spécialement dédié au développement de la carrière des femmes, et je dois dire que cela m’a fait l’effet d’une bombe. Je n’avais jamais aussi clairement identifié les biais qui pouvaient m’empêcher de développer ma carrière professionnelle. J’avais hâte de participer au workshop.
Aviez-vous conscience de certains biais qui sont susceptibles de freiner l’évolution de votre carrière professionnelle, avant les sessions d’HWR ?
Je n’avais pas conscience des biais, mais je n’avais pas non plus conscience de mes forces. Ce workshop m’a surtout beaucoup appris sur moi-même et comment accentuer mes forces plutôt que de chercher à corriger en permanence mes faiblesses. Je les connais en revanche beaucoup mieux et j’arrive désormais à les prévenir au maximum.
Comment s’est déroulée la session ?
La session commence par la découverte des participantes et intervenantes. Nous avons eu la chance d’avoir avec nous des managers femmes qui nous ont mentoré. Elles ont partagé leurs expériences, et leur vécu vis-à-vis des biais évoqués et la façon dont elles ont travaillé dessus. J’ai beaucoup aimé leur honnêté et leur simplicité. Ensuite les ateliers organisés ont permis de montrer des différences de personnalité et comment faire pour travailler ensemble avec nos différences. C’était passionnant de faire cet effet miroir et de discuter de nos ressentis en fonction des différentes situations.
Comment avez-vous vécu cette expérience ?
J’ai beaucoup aimé cette expérience car elle a permis de créer une vraie communauté internationale de femmes et surtout une communauté diverse car elle réunit tous les services de l’entreprise. Nous sommes toujours en contact et nous donnons des coups de pouces et conseils régulièrement.
Qu’avez-vous appris concrètement de cette session de développement personnel ?
Pendant cette session de développement personnel, j’ai compris l’importance du réseau et surtout la force du réseau de femmes chez Schneider Electric. J’ai également appris à me concentrer sur mes points forts. J’ai appris que « carrière » n’était pas un gros mot et quels étaient les facteurs de motivation importants pour moi.
Avez-vous pu mettre en application ensuite dans votre quotidien ce que vous avez appris lors des sessions How Women Rise ? Si oui, pourriez-vous nous donner un exemple ?
Juste après le workshop et pour continuer à construire notre réseau, j’ai proposé aux participantes grenobloises, de nous réunir une fois par mois pour un after-work informel. Les nouvelles participantes ont également été ajoutées au fur et à mesure des sessions, c’est vraiment un moment très sympa. J’ai également réfléchi ce qui était important pour moi dans ma vie professionnelle et j’ai redéfini mon projet de développement à moyen terme. Cela a réellement changé mes perspectives et je suis vraiment reconnaissante d’avoir eu la chance de participer au workshop HWR.
Etes-vous restée en contact avec d’autres participantes après les sessions How Women Rise ?
Je suis restée en contact avec d’autres participantes vivant à l’étranger, mais aussi avec des participantes du bassins grenoblois pour notamment des déjeuner et after-works comme évoqué.
Pensez-vous qu’une l’existence d’un réseau des femmes en entreprise pourrait vous aider ? Participeriez-vous à des événements organisés en local par le réseau des femmes ?
L’existence d’un réseau de femmes serait très bénéfique et je serais ravie que des événements soient organisés au sein de Schneider Electric.
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