Diversité et Inclusion

Electropole Women Leadership Forum : le développement de la carrière des femmes à l’honneur

Enorme succès le 8 décembre dernier, lors de la session Electropole Women Leadership Forum organisée en live et en digital par Schneider Electric !

Cet événement très attendu par ses invité·e·s est une démonstration de plus de l’importance de la politique diversité et inclusion. En effet, chez Schneider Electric, la mixité à tous les niveaux de l’entreprise est au cœur de notre histoire, de notre culture et de notre identité.

Un forum dédié au développement et à l’évolution de la carrière des femmes

L’Electropole Women Leadership Forum a donné l’opportunité à plus de 80 collaborateur·rice·s d’ouvrir des chemins de réflexion à l’égard des possibilités d’évolution en entreprise grâce aux témoignages des diffèrent intervenant·e·s internes et externes à Schneider Electric.

Comme l’ont rappelé Marc Bochirol, Jacques Palluel et Nadège Riehl en introduction, cet événement est une initiative des équipes ressources humaines et talent management France, en vue d’accompagner les femmes dans leur développement professionnel et de mettre en lumière les freins potentiellement limitatifs aux évolutions et projections de carrière.

Les échanges, dynamiques et engageants, appuyés par l’intervention inaugurale de Gisèle Szczyglak – docteur en philosophie politique, Executive Coach et entrepreneure – ont permis un éveil des consciences quant à la diversité des parcours et les possibilités de se développer.

L’ensemble des participant·e·s ont ainsi bénéficié des exemples de parcours singuliers des femmes en entreprise et ont pu échanger sur de la question du leadership au féminin.

La question des femmes et du leadership en entreprise

L’intervention de Gisèle Szczyglak, aura en effet mis en exergue la question des femmes et du leadership, notamment par différents prismes que sont l’histoire, l’éducation, l’écosystème organisationnel, mais aussi et surtout l’ensemble des biais conscients ou non qui peuvent entraver les évolutions professionnelles.

Ainsi, les différents modèles de leadership et leur impact sur les performances, la construction des stéréotypes et leurs conséquences, de même que les enjeux de la mixité dans les organisations, ont constitué le fil directeur des partages d’expérience qui ont suivi.

Des sujets qui ont suscité de nombreux échanges des participant·e·s ! Mille remerciements à Gisèle pour son discours éclairant.

Les ambassadrices des métiers techniques Schneider Electric

La matinale s’est poursuivie avec un témoignage à trois voix, grâce à la présence de Corinne Derboeuf, directrice diversité, inclusion et qualité de vie au travail chez Schneider Electric, et des ambassadrices des fonctions techniques auprès des Ecoles, Stéphanie Bosquillon et à Anne-Sophie Moresco.

Cette initiative de promotion des métiers techniques auprès de la population féminine a été fondée en 2013 par des collaboratrices Schneider Electric, avec – pour objectif – la création d’un réseau bienveillant, porteur de sens et de valeurs. Ces femmes engagées se rendent dans les écoles pour témoigner de leur parcours et de leur formation avec l’envie de susciter des vocations pour l’orientation des jeunes filles vers des formations et filières scientifiques et techniques.

Bravo et merci à nos ambassadrices pour leur engagement !

Témoignages croisés de femmes inspirantes

7 femmes managers chez Schneider Electric ou membres du réseau Women In Energy ont partagé leurs expériences professionnelles singulières et leur regard sur le leadership.

Merci à toutes pour leurs conseils rassurants et motivants :

Sophie GRUGIER | SVP Customer Satisfaction & Quality Schneider Electric

Anne-Sophie HAJJAR | VP Marketing Operations – H&D division Schneider Electric

Cecile VERCELLINO | VP EcoStruXure Program Leader Schneider Electric

Yasmina ZID | Directrice Transformation & RSE – ENGIE Solutions – Villes et Collectivités

Mathilde FAJARDY | Research Associate in Energy Technology and Policy – Cambridge Judge Business School

Marie-Flore LECLERCQ | Head of Product & Commercial – ENGIE Energy Access

Renata SPADA | Group Talent Director & Head of fifty-fifty project (atteindre la parité femmes-hommes) – ENGIE

 

L’écho de cette matinée a été unanime et salué par toutes et tous.


« de grande qualité et inspirant »; « un vrai bouffée d’oxygène » ; « une occasion de se sentir entourée et comprise » ; « c’était top, énergisant, motivant ». Ce type d’évènement « nous pousse à oser, à innover et à s’engager dans notre vie professionnelle » !

 

Poursuivons sur cette voie avec l’initiative 2021 #HowWomenRise chez Schneider Electric

 


No Responses

Leave a Reply

  • (will not be published)