Abbiamo reso pubblici i tre impegni specifici per l’Italia, che si aggiungono agli undici di sostenibilità già definiti a livello globale nella Strategia di Sostenibilità del Gruppo Schneider Electric.
La sostenibilità è al centro del business e della strategia di Schneider Electric. Il nostro impegno, che dura da più di quindici anni, ha come obiettivo quello di rendere l’azienda e i nostri clienti sempre più sostenibili e inclusivi. Anche quest’anno abbiamo avuto l’onore di essere riconosciuti da Corporate Knights come l’azienda più sostenibile al mondo.
Schneider Electric fa parte infatti già da sette anni della “Global 100” delle aziende più sostenibili stilata da Corporate Knights con il ventinovesimo posto complessivo e il primo posto nella sua categoria. Per arrivare a questa lista di cento aziende ne sono state valutate oltre 7.500, basandosi su 21 indicatori chiave di performance relativi ad aree quali la gestione delle risorse, la gestione del personale, la gestione finanziaria, i ricavi provenienti da attività a basso impatto e le performance dei fornitori.
All’interno della strategia globale, abbiamo una particolare attenzione ai territori in cui operiamo. Per l’Italia abbiamo definito tre impegni, che coinvolgono tutte le persone di Schneider Electric Italia con azioni concrete per tutte le comunità e luoghi in cui siamo presenti.
L’inserimento di obiettivi locali per ognuno dei paesi in cui Schneider Electric opera è una novità introdotta con l’edizione 2021-2025 della Strategia di Sostenibilità, allo scopo di creare più valore per le comunità e i territori in cui l’azienda opera e di coinvolgerli in modo concreto.
Il nostro impegno
I tre programmi per il nostro paese declinano gli impegni globali (Clima, Risorse, Fiducia, Pari Opportunità, Sviluppo delle Prossime Generazioni) e fanno propri gli obiettivi di Sviluppo Sostenibile dell’Agenda 2030 delle Nazioni Unite in tre contesti specifici:
- Volontariato sociale: un programma strutturato che sostiene l’attività di volontariato individuale dei dipendenti durante l’orario di lavoro, a favore di comunità svantaggiate.
- Progetto Generazioni: per creare opportunità per le nuove generazioni attraverso progetti per lo sviluppo di competenze specifiche e soft skill, necessarie nel nuovo mercato del lavoro, collaborando con istituti tecnici superiori e Politecnici e rafforzando il già significativo impegno nel mondo della formazione, anche con nuove iniziative.
- Volontariato Ambientale: un programma che promuove in specifico l’attività di volontariato aziendale a supporto dell’ecosistema e delle riserve naturali a favore della biodiversità locale.
Le iniziative di volontariato centrate sul sostegno delle comunità svantaggiate e del territorio sono partite a maggio 2021, coinvolgendo diversi gruppi di dipendenti in Lombardia e in Emilia-Romagna e proseguiranno in tutte le sedi dell’azienda in Italia.
Le giornate di volontariato sociale e ambientale sono un esempio concreto di come le aziende possono collaborare per rendere le comunità più sostenibili. Sono un aiuto per gli ospiti delle onlus con cui collaboriamo, ma soprattutto sono utili per tutte le persone di Schneider Electric in termini di emozione, gratificazione, team building. Sono tutte soft skills che possiamo riportare nel nostro lavoro di ogni giorno.
I tre progetti di Schneider Electric per l’Italia
Progetto Generazioni
Schneider Electric collabora con le scuole a orientamento tecnico da oltre 20 anni e rafforza il suo già significativo impegno nei confronti del mondo degli istituti tecnici, professionali, ITS e Università. Puntiamo in particolare sui percorsi PCTO ovvero i Percorsi per le Competenze Trasversali e per l’Orientamento per l’orientamento scolastico, in tutte le sue forme, e con percorsi di formazione co-progettati nelle Università. Questo anche allo scopo di favorire l’acquisizione di competenze che diano alle nuove generazioni le conoscenze e le soft skill necessarie nel nuovo mercato del lavoro.
Dopo avere formato nell’ultimo triennio oltre 10.000 studenti, con attività sia in presenza sia da remoto, l’obiettivo è di formare più di 4.000 studenti entro il 2023, grazie al contributo fattivo dei dipendenti dell’azienda. L’obiettivo sarà perseguito dando continuità ai progetti in corso, quali le Accademie Digitali Integrate dedicate a Efficienza Energetica e Industria 4.0 e i premi per i migliori talenti delle scuole, e con la nuova iniziativa “Innovation Program” per la creazione di moduli formativi innovativi dedicati alla sostenibilità, rivolti al mondo universitario.
Inoltre, a partire da gennaio 2021 Schneider Electric ha siglato nuovi accordi di collaborazione con ITS Meccatronici ed Efficienza Energetica e con atenei di tutta Italia – per citarne solo alcuni, ricordiamo l’ITS Sistema Meccanica di Lanciano (CH), L’ITS Meccatronico di Foligno, l’Università La Sapienza di Roma, il Politecnico di Bari. Presso questi istituti saranno realizzati anche degli innovativi “mini innovation hub” sulla trasformazione digitale, utili sia per la formazione degli studenti, sia per gli operatori di aziende locali.
Volontariato sociale
Con il Volontariato sociale, Schneider Electric si attiva per supportare in modo concreto attività che portano beneficio alle persone o al territorio, incoraggiando i dipendenti a partecipare alle iniziative proposte in orario di lavoro – mettendo a disposizione per questo otto ore retribuite.
Per avviare questo percorso, Schneider Electric aderisce alla Fondazione Sodalitas – partner nazionale che dal 1995 promuove lo sviluppo di iniziative in co-progettazione e collaborazione tra imprese e istituzioni, terzo settore, mondo della formazione e della ricerca, network internazionali.
Schneider Electric ha scelto le prime quattro realtà con cui sviluppare diversi progetti con diversi obiettivi a partire da maggio 2021:
- Associazione La Strada, che opera in particolare nella periferia sud-est di Milano per offrire risposte strutturate che aiutino le persone con difficoltà a ritrovare il proprio cammino;
- Fondazione Francesca Rava, che in Italia opera in prima linea per sostenere progetti di integrazione rivolti a minori in situazioni di disagio;
- Genera Onlus, che sviluppa interventi sociosanitari e socioeducativi e abitativi a Milano rivolti ad anziani e bambini di famiglie in situazioni di disagio;
- Associazione Rise Against Hunger, che realizza kit alimentari a sostegno di persone e famiglie in condizioni di povertà.
I volontari saranno chiamati a dare supporto pratico e operativo ma anche, ove possibile, a una condivisione di competenze e capacità a favore delle associazioni coinvolte e delle persone da loro aiutate. Il nostro obiettivo è coinvolgere i dipendenti di tutti i livelli dell’organizzazione aziendale.
Volontariato Ambientale
Su questo terzo programma Schneider Electric ha iniziato a collaborare con Legambiente per organizzare in aree naturali vicine alle zone in cui l’azienda è presente sul territorio italiano, attività in linea con l’iniziativa “Puliamo il Mondo”. I volontari si dedicheranno a liberare dai rifiuti e dall’incuria le aree naturali, restituendo alla biodiversità presente un ambiente più favorevole alla loro sopravvivenza e riproduzione.
La prima edizione del progetto è partita il 25 giugno in Emilia-Romagna, nel Parco della Chiusa lungo il fiume Reno – Casalecchio di Reno (BO).
Nel mese di giugno c’è stata la giornata dell’ambiente e con questa iniziativa si è voluto celebrare l’impegno concreto a favore della salvaguardia del territorio, Partendo dell’Emilia-Romagna il volontariato ambientale si estenderà a tutte le sedi Schneider Electric in Italia nei mesi a seguire.
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