Talent Acquisition e Employer Branding in Schneider Electric

Scopri il percorso di Elena Battaglia, Employer Branding & Talent Acquisition Specialist in Schneider Electric, e il suo impegno nel connettere persone e purpose, plasmando le carriere del futuro.

Ciao a tutte e tutti! Sono Elena Battaglia, e in Schneider Electric mi occupo di Employer Branding e Talent Acquisition. Sono circa tre anni e mezzo che lavoro nel mondo HR, e fin dall’inizio ho avuto ben chiaro il mio obiettivo: aiutare le persone a sentirsi bene e realizzate nel loro percorso professionale. È questa la spinta che mi ha guidato nella scelta dei miei studi, prima in Scienze dell’Educazione nei Servizi per il Lavoro e poi in Formazione e Sviluppo delle Risorse Umane.

Credo profondamente che il lavoro sia una parte centrale del nostro “Multi Me”, quella molteplicità di identità che ci definisce. Passiamo al lavoro un terzo della nostra giornata: è quindi fondamentale che l’ambiente, le persone e le attività ci rispecchino e ci offrano l’opportunità di sentirci felici e realizzati.

L’Employer Branding e il Talent Acquisition nascono proprio da questa visione. Il primo permette all’azienda di raccontarsi, di mostrare cosa accade “dietro le quinte” e cosa possono aspettarsi le persone che desiderano farne parte. Non si tratta solo di comunicazione, ma di ascolto autentico e di amplificazione delle storie e dei valori aziendali, dando voce a percorsi e passioni. Il Talent Acquisition è la sua naturale evoluzione: trasforma quella comunicazione “uno-tanti” in un dialogo e poi in un percorso “uno a uno”. Per me, significa prendermi cura dell’esperienza della persona, essere un punto di riferimento affidabile, capace di orientare e accompagnare ciascuno nel ruolo giusto, che dia massima espressione alle sue competenze. In questo ruolo, ho l’opportunità di comprendere i bisogni organizzativi e rispondervi attivamente, mantenendo uno sguardo costante sull’evoluzione del mercato del lavoro.

Attrarre Talenti in un Mercato in Evoluzione: La Strategia di Schneider Electric

Nel nostro settore, la competizione per attrarre e trattenere talenti è sempre più intensa. Questo è il risultato di fattori come l’accelerazione della trasformazione digitale ed energetica, che ha introdotto nuove tecnologie e processi, generando una crescente domanda di competenze tecniche altamente specializzate. Purtroppo, il sistema formativo non sempre riesce a tenere il passo, creando un mismatch tra domanda e offerta nel mercato del lavoro.

A ciò si aggiunge un cambiamento profondo nel modo in cui le persone percepiscono il lavoro, accelerato dalla pandemia. Le priorità sono cambiate: oggi si dà maggiore importanza alla flessibilità, al benessere personale e al purpose aziendale, ovvero al significato del proprio ruolo e ai valori dell’azienda. Questo ha portato a una maggiore mobilità nel nostro settore.

In Schneider Electric, affrontiamo questa sfida per attrarre talenti con un approccio strategico, trasformando la nostra realtà interna in un messaggio autentico di employer branding. Comunichiamo ciò che ci caratterizza attraverso tre pilastri fondamentali:

• Purpose e Sostenibilità: Mettiamo in evidenza il nostro impegno concreto per l’innovazione e la sostenibilità, cercando di creare tavole rotonde dove lo scambio e l’intelligenza collettiva generano valore aggiunto, rafforzando il nostro purpose aziendale.
• Formazione Continua e Crescita: La curiosità è uno dei nostri valori. Offriamo ai nostri dipendenti percorsi di formazione continua tecnica e soft skills, programmi di sviluppo per la crescita professionale, esperienze internazionali e opportunità di crescita trasversale. Vogliamo che ogni persona possa alimentare la propria voglia di apprendere e crescere, sia professionalmente che personalmente. Questo si riflette anche nel nostro impegno esterno con scuole, università e centri di ricerca, creando corsi su misura, project work e hackathon.
• Teamwork e Inclusione: La tecnologia da sola non è innovazione. Il vero valore nasce dalle persone e dalla collaborazione tra team multidisciplinari. Promuoviamo un ambiente di inclusione e diversità, dove ogni voce è ascoltata e valorizzata, perché crediamo che la diversità sia un motore di creatività e innovazione.

Consigli per i Giovani Talenti: Cosa Valorizzare nei Colloqui

Stiamo vivendo una rivoluzione nel mercato del lavoro, dove le competenze del futuro si trasformeranno rapidamente. Le aziende, come Schneider Electric, cercano candidati con solide basi tecniche, ma che si distinguano per la loro visione, i valori e la motivazione personale. È così che riusciamo ad attrarre talenti che fanno la differenza.

Se posso dare un consiglio a tutti i giovani talenti che vorrebbero intraprendere un percorso di selezione con noi, preparatevi rispetto ai seguenti punti:

• Allineamento valoriale: Cerchiamo persone che condividano la visione di Schneider Electric, con solidi valori personali che si connettano al nostro purpose aziendale. Questo crea le basi per sentirsi bene in azienda e rimanerci a lungo.
• Curiosità e voglia di imparare: In un mondo in continua evoluzione, la capacità di apprendere rapidamente è importante quanto l’esperienza pregressa. Mostrare curiosità, apertura mentale e desiderio di crescita professionale è un forte segnale di potenziale. Un suggerimento è fare domande: non esistono domande stupide, ma dimostrate attenzione ai dettagli e alle dinamiche organizzative, e come potete portare valore aggiunto. La formazione continua è fondamentale.
• Proattività e spirito di iniziativa: Apprezziamo molto chi non aspetta che le cose accadano, ma le fa accadere. Portare esempi concreti di progetti personali, esperienze extracurriculari o iniziative intraprese è un ottimo modo per dimostrarlo.
• Capacità relazionali e collaborazione: Anche nei ruoli più tecnici, la capacità di lavorare in team, comunicare efficacemente e contribuire a un ambiente di inclusione e diversità è fondamentale. Le tanto amate soft skills degli HR sono condivise anche dai manager che, fin dalla propria presentazione, pongono l’accento non solo sul “cosa” si è fatto, ma sul “come” è stato fatto un certo progetto.
• Autenticità: Infine, essere autentici è forse la qualità più potente. I colloqui non sono solo un’occasione per farsi conoscere dall’azienda, ma per capire se c’è una reale affinità. Essere sé stessi, con trasparenza e coerenza, è il primo passo per costruire un percorso professionale soddisfacente.

Gli Eventi di Schneider Electric: Uno Sguardo sulle Competenze del Futuro

Come parte del mio ruolo in Schneider Electric, ho l’opportunità di partecipare all’organizzazione di eventi stimolanti, sia digitali che fisici. Durante questi incontri, ci confrontiamo spesso su come il mercato del lavoro stia evolvendo e su quali competenze del futuro saranno davvero determinanti per affrontare il futuro con successo. Il nostro obiettivo è offrire spunti di orientamento per tutti i professionisti, indipendentemente dal background o dalla seniority. Ci piace raccontare le storie dei nostri colleghi e colleghe, svelare gli “ingredienti segreti” che li hanno portati a una grande crescita professionale in percorsi nuovi, diversificati e unici.

Partecipiamo a numerosi Career Day degli atenei italiani, rivolti a laureandi e neolaureati, e interveniamo in iniziative dedicate alle giovani professioniste, come gli incontri organizzati da She Tech. Inoltre, promuoviamo incontri all’interno di facoltà universitarie per condividere la nostra visione e le competenze del futuro che ricerchiamo.

Ecco le competenze che mettiamo in evidenza durante i nostri incontri:

• Le competenze digitali che emergeranno con forza includono la capacità di leggere e interpretare dati, la familiarità con l’intelligenza artificiale e una solida consapevolezza della cybersecurity.
• Le soft skills fanno davvero la differenza: la capacità di leggere il contesto, comprendere i bisogni dei propri clienti – interni ed esterni – l’empatia, la comunicazione efficace, la curiosità e la capacità di adattarsi al cambiamento saranno fondamentali. In un mondo sempre più interconnesso e complesso, saper ascoltare, collaborare e costruire relazioni autentiche è un vero superpotere. La formazione continua in queste aree è essenziale.

Unisciti a Noi e Fai la Differenza in Schneider Electric!

Sia che tu stia muovendo i primi passi nel mondo professionale o che tu sia un esperto in cerca di nuove sfide, troverai un ambiente dove potrai connetterti con le persone, guidarle verso il loro potenziale e contribuire a un futuro più sostenibile e innovativo. Se condividi il nostro entusiasmo per il talento e l’impatto positivo, Schneider Electric potrebbe essere il posto giusto per te.

Per rimanere aggiornato sulle nostre iniziative, sui prossimi eventi e sulle opportunità di carriera, ti invitiamo a seguire i nostri canali social LinkedIn. Esplora anche le opportunità di carriera sul nostro sito e unisciti a noi per plasmare insieme il futuro!