Nel mercato del lavoro si sta aprendo una frattura sempre più evidente tra domanda e offerta di competenze tecniche. Oggi circa l’80% dei datori di lavoro dell’Unione Europea fatica a trovare profili con le competenze adeguate: un lavoratore su tre risulta sovra- o sotto-qualificato rispetto al proprio ruolo (Fonte: Eurofond). Di contro, il fabbisogno di queste stesse competenze tecniche continua a crescere: in Italia, ad esempio, mancano centinaia di migliaia di professionisti ICT per allinearsi ai livelli europei (Fonte: Assintel).

Questi numeri raccontano una trasformazione strutturale: le imprese non cercano più solo titoli di studio, ma competenze concrete, aggiornate e immediatamente applicabili. È qui che la formazione tecnica diventa una leva strategica per competitività, innovazione e crescita sostenibile.

In questo contesto si inserisce il lancio della nuova piattaforma LMS di Schneider Electric, la Schneider Electric Training Academy, il nuovo portale dedicato allo sviluppo delle competenze tecniche di professionisti affermati e aziende inserite in un mercato sempre più guidato da tecnologie innovative a supporto della gestione dell’energia, della digitalizzazione e dell’automazione, ma anche dedicato alla costruzione di profili delle nuove generazioni in ambito scolastico.

Il valore della formazione tecnica oggi: numeri e trend

Negli ultimi anni la distanza tra le competenze richieste dalle aziende e quelle disponibili sul mercato si è ampliata in modo significativo (Fonte: Intereconomics):

• Oltre 8 lavori su 10 richiedono almeno competenze digitali di base.
• Il 51% delle imprese europee considera la carenza di personale qualificato un ostacolo agli investimenti e all’innovazione.
• In molti Paesi europei, tra cui l’Italia, le professioni tecniche e STEM risultano tra quelle con maggiore carenza di personale.

Questo scenario rende evidente quanto la formazione sia una necessità continua. Motivo per cui le aziende stanno già reagendo, investendo in programmi di reskilling e upskilling per colmare il gap e rendere le competenze coerenti con le tecnologie emergenti.

Perché le competenze tecniche sono sempre più centrali

Elettrificazione, automazione, digitalizzazione e sostenibilità stanno trasformando radicalmente i settori produttivi, le aziende e le realtà domestiche. In questo contesto, le competenze tecniche diventano il ponte tra innovazione e applicazione concreta.

In particolare, tre ambiti risultano strategici:

• automazione industriale;
• distribuzione elettrica;
• automazione degli edifici.

Sono le aree su cui si basa la trasformazione energetica e digitale delle imprese: dall’efficienza dei processi produttivi alla gestione intelligente degli edifici, fino alla transizione verso modelli più sostenibili.

Non si tratta solo di competenze operative, ma di conoscenze che abilitano:

• innovazione tecnologica;
• riduzione dei consumi energetici;
• maggiore sicurezza;
• competitività sul mercato globale.

Schneider Electric Training Academy: un ecosistema formativo per il futuro

È in questo scenario che nasce la Schneider Electric Training Academy, una piattaforma progettata per rendere la formazione tecnica più accessibile, strutturata e orientata alle esigenze del mercato.

L’iniziativa si fonda su tre concetti chiave: conoscere, applicare, evolvere.

Il nuovo hub formativo offre:

• un catalogo strutturato su tre aree strategiche: automazione industriale, distribuzione elettrica e building automation;
• corsi on demand, webinar e formazione in presenza su tutto il territorio nazionale;
• contenuti rivolti sia a professionisti esperti sia a chi possiede meno competenze.

Il portale rappresenta il primo passo di un’evoluzione più ampia dell’offerta formativa Schneider Electric, con l’obiettivo di creare percorsi sempre più integrati e in linea con l’innovazione tecnologica.

Il lancio conferma l’impegno di Scheider Electric nel diffondere conoscenza e competenze sull’offerta tecnologica e sui principi fondamentali dell’energia e dell’automazione, sostenendo la crescita professionale lungo tutta la filiera e contribuendo allo sviluppo di un ecosistema più qualificato e consapevole.

Un approccio innovativo alla formazione tecnica

Ciò che rende innovativa la Training Academy è sia la quantità di contenuti che il modello formativo:

• integrazione tra digitale e formazione esperienziale in aula;
• percorsi modulari e flessibili;
• formatori tecnici qualificati;
• schede corso dettagliate con obiettivi, durata e prerequisiti.

Al termine dei percorsi, i partecipanti ricevono attestati ufficiali e, in alcuni casi, crediti formativi professionali riconosciuti (CNPI).

Questo approccio risponde a un’esigenza chiara del mercato: non solo apprendere, ma certificare competenze concrete e aggiornate.

Perché può fare la differenza

Per le organizzazioni, investire nella formazione tecnica oggi significa ridurre il gap di competenze interne, per accelerare l’adozione di nuove tecnologie, e aumentare efficienza e produttività, supportando la transizione energetica e digitale.

La SE Training Academy si inserisce come uno strumento strategico perché non si limita a trasferire conoscenze teoriche, ma aiuta a sviluppare competenze applicabili direttamente nei contesti produttivi.

In un mercato in cui la carenza di profili tecnici rischia di rallentare innovazione e crescita, avere accesso a percorsi formativi strutturati diventa un vantaggio competitivo concreto.

Iniziative come la Schneider Electric Training Academy rappresentano un passo concreto verso questo obiettivo.