In un settore energetico e tecnologico storicamente dominato da una presenza maschile, la diversità non è solo un imperativo etico, ma una necessità strategica per guidare l’innovazione e affrontare le sfide globali del nostro tempo.
In Italia, la partecipazione femminile nel mondo STEM (Scienza, Tecnologia, Ingegneria e Matematica) è in crescita, ma un significativo divario di genere persiste.
Nonostante le donne siano la maggioranza degli iscritti all’università (circa il 54,8%), il loro ruolo in discipline come quelle ICT resta ancora limitato, con solo il 15% delle donne che scelgono questi percorsi. Guardando alla fascia tra i 25 e i 34 anni troviamo invece secondo un rapporto ISTAT del 2023 un 16,4% di laureate contro un 37% di uomini che hanno conseguito un titolo universitario in una di queste discipline.
Questo divario si riflette di conseguenza nel mondo del lavoro, dove il tasso di occupazione femminile nelle professioni STEM è ancora inferiore a quello maschile; inoltre, le donne hanno una retribuzione mediamente inferiore, come evidenziato da Osservatorio Deloitte e AlmaLaurea.
In Schneider Electric, la consapevolezza di questo problema e la volontà di affrontarla – perseguendo in modo più ampio gli obiettivi di parità di genere che l’azienda ha integrato nei suoi target ESG – si è tradotta in una partnership autentica e duratura con SheTech, che da quasi tre anni sta generando un impatto concreto nella promozione della parità di genere nei settori STEM. L’approccio dell’azienda va oltre la semplice comunicazione: si tratta di ascolto autentico e di amplificazione delle storie e dei valori aziendali, dando voce ai vissuti, ai percorsi e alle passioni delle persone che compongono l’organizzazione.
Una partnership strategica per l’empowerment femminile
La collaborazione tra Schneider Electric e SheTech è nata dall’incontro naturale di due realtà unite dalla stessa missione: utilizzare la tecnologia e l’innovazione per costruire un futuro più sostenibile e inclusivo. SheTech, ente no profit con una community di oltre 1.200 associate che lavorano, studiano o vogliono avvicinarsi ai settori digital e tech, ha conquistato l’attenzione di Schneider Electric attraverso la loro autenticità sui social media. La missione e i valori condivisi, trasmessi attraverso un linguaggio autentico e inclusivo, hanno reso evidente che SheTech non rappresentava solo un potenziale partner, ma delle vere e proprie alleate per trasmettere messaggi potenti volti a promuovere le pari opportunità in un contesto che per secoli è stato dominato dalla presenza maschile.
Un approccio consulenziale unico
Ciò che distingue questa partnership è l’approccio consulenziale di SheTech, che va ben oltre l’animazione di una community. Ogni progetto nasce da un ascolto attento dei bisogni aziendali e si sviluppa attraverso un percorso condiviso, accompagnando passo dopo passo dalla progettazione alla comunicazione, fino all’implementazione. Ogni iniziativa è pensata con cura, con un equilibrio perfetto tra creatività e rigore e con una forte attenzione alla qualità dell’esperienza per tutte le persone coinvolte.
Iniziative concrete per il cambiamento
Il Tech Drinks Tour: connessioni reali attraverso l’Italia
Tra le iniziative più significative della collaborazione spicca il tour di eventi Tech Drinks che ha attraversato finora sette città del Nord Italia, da Milano a Stezzano, coinvolgendo oltre 200 persone. Il momento più memorabile è stato il Tech Drink di Bergamo, primo evento in assoluto organizzato in questa città sia per SheTech che per Schneider Electric.
“Abbiamo aperto le porte del nostro headquarter e vedere una partecipazione così numerosa – al punto che la location si è rivelata troppo piccola – è stato davvero emozionante”, ricorda Elena Battaglia. “L’atmosfera era vivace, fatta di confronto, scambio e contaminazione tra persone con background, seniority e nazionalità diverse”.
Come spiega Chiara Brughera, Managing Director di SheTech: “Vedere l’entusiasmo delle role model Schneider Electric nel raccontare percorsi professionali innovativi è stato sicuramente una bellissima occasione di confronto e ispirazione”.
Formazione e sensibilizzazione interna
La partnership non si limita alle iniziative esterne, ma lavora attivamente sulla consapevolezza interna dell’organizzazione. SheTech ha contribuito significativamente alla Learning Week di Schneider Electric, una settimana che l’azienda dedica ogni anno alla crescita personale e professionale, con sessioni formative sui temi degli stereotipi di genere e dell’uso di un linguaggio inclusivo.
“Non si tratta solo di creare opportunità per la community esterna, ma anche di lavorare su di noi”, evidenzia Elena Battaglia. “Questo ha un impatto diretto sulla cultura aziendale e sul modo in cui ci relazioniamo ogni giorno come colleghi e come persone”.
Questo impegno interno si inserisce nel percorso che ha portato Schneider Electric a ottenere la Certificazione UNI PDR 125:2022 per la Parità di Genere. La certificazione, conseguita con il supporto di Winning Women Institute, valida non solo le politiche aziendali ma anche i processi concreti: dalla cultura organizzativa alla governance, dai processi HR all’equità remunerativa. Un riconoscimento che rappresenta un punto di partenza, non di arrivo, per un percorso di miglioramento continuo che coinvolge l’intera organizzazione.
Il programma di mentoring IMPACTful Women
Un altro pilastro della collaborazione è rappresentato dal contributo di SheTech al programma IMPACTful Women Mentoring Program di Schneider Electric. Attraverso interventi formativi di grande valore, come la sessione su come presentarsi online tramite LinkedIn tenuta da Laura Nacci, la partnership sta contribuendo a rendere la diversity & inclusion un elemento vivo e trasversale della strategia aziendale, con un impatto reale sulle persone e sull’ambiente di lavoro.
Le sfide e le opportunità del settore STEM per le donne
Settori come quello energetico, dell’automazione e della tecnologia in generale hanno tradizionalmente rappresentato un ambiente prevalentemente maschile. Come sottolinea Chiara Brughera: “Questi settori hanno bisogno di nuove prospettive per affrontare le sfide del futuro ed è per questo che è fondamentale coinvolgere sempre più donne e supportare quelle che già lavorano in questi ambiti”.
Percorsi di carriera inesplorati
Uno dei contenuti più significativi che sono emersi grazie a questa partnership è l’esistenza di percorsi di carriera che molte donne non conoscono ancora. Dall’Innovation Technology Advisor alla Customer Advocate Engineer, in aziende come Schneider Electric esistono opportunità diversificate per chi ha il desiderio di esplorarle. Questo evidenzia come fare Talent Acquisition nel contesto attuale vada ben oltre i tradizionali processi di ricerca e selezione: cercare nuovi talenti significa promuovere sviluppo e cambiamento anche all’interno dell’azienda. Queste nuove professionalità, infatti, sono il frutto di un progetto organizzativo che punta ad aumentare la contaminazione di competenze e conoscenze.
L’impatto dell’approccio IMPACT
La collaborazione tra Schneider Electric e SheTech riflette perfettamente l’approccio IMPACT dell’azienda: un impegno concreto per generare valore attraverso iniziative che ispirano, creano connessioni significative e offrono opportunità reali. Eventi, workshop, formazioni e podcast rappresentano gli strumenti con cui, insieme, portano avanti un messaggio di innovazione, equità e futuro condiviso, rendendo la diversity & inclusion un elemento vivo e trasversale della strategia aziendale.
Verso un futuro più inclusivo
La partnership tra Schneider Electric e SheTech dimostra che il cambiamento è possibile quando valori condivisi si trasformano in azioni concrete. Attraverso iniziative di networking, formazione e sensibilizzazione, questa collaborazione sta contribuendo a costruire un ecosistema tecnologico più inclusivo e diversificato.
Il messaggio alle donne che stanno considerando o perseguendo una carriera in ambito tecnologico è chiaro: “Investite nella vostra crescita e nella vostra formazione continua e costruitevi una rete professionale di alleate e alleati, mentor e role model. Community come SheTech esistono per supportarvi in questo e aziende come Schneider Electric stanno investendo concretamente per creare ambienti di lavoro più inclusivi”.
Vuoi rimanere aggiornato sui prossimi eventi e iniziative? Schneider Electric e SheTech organizzano regolarmente eventi di networking e formazione. Segui i nostri canali social o consulta la pagina Eventbrite dedicata per non perdere le prossime opportunità di crescita professionale e networking nel mondo STEM.
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