Perché alle aziende conviene intervenire subito contro il cambiamento climatico

Agire contro il cambiamento climatico per le aziende è un’opportunità, sia che lo facciano per un senso di responsabilità morale o per pura logica di business. Ecco perchè.

Perchè le aziende devono agire subito per contrastare il cambiamento climatico

Per molto tempo, le aziende hanno misurato la performance aziendale in termini di quante entrate generavano, quante fabbriche gestivano e quanto erano redditizie. Altre considerazioni, come la sostenibilità, l’uso efficiente delle risorse, le emissioni di carbonio e l’impatto sull’ambiente erano secondarie nella mente di molti dirigenti e politici, se mai sono state presenti.

Per fortuna, questa mentalità sta cambiando. Sempre più aziende (e politici, come dimostra il Green Deal europeo) stanno diventando consapevoli che è nel loro interesse considerare fattori “non finanziari” come l’azione per il clima e la performance ambientale altrettanto importanti delle metriche finanziarie.

Le aziende sono parte della soluzione al cambiamento climatico

Nell’UE, le politiche delineate dal Green Deal europeo mirano a ridurre le emissioni di gas a effetto serra del 55% entro il 2030, e a rendere l’Europa neutrale rispetto al clima entro il 2050.

Il 14 luglio, la Commissione europea ha presentato il pacchetto di proposte politiche “Fit for 55” per rendere il Green Deal europeo una realtà, allineando il quadro normativo dell’UE in materia di energia e clima all’obiettivo del 2030.

Le proposte mirano anche a incentivare gli investimenti del settore privato nelle tecnologie a basso e zero emissioni di carbonio, nelle energie rinnovabili, nell’efficienza energetica e nell’economia circolare. Le riforme fiscali e un sistema olistico di prezzi della CO2 incentiveranno anche il cambiamento, rendendo più costoso emettere carbonio, attirando così gli investimenti in progetti che riducono o eliminano le emissioni e nel cambio di carburante.

Come tale, il Green Deal dell’UE è una strategia di crescita. Tanto più in questo momento di gestione della crisi: lo storico piano europeo NextGenerationEU Recovery Plan (NGEU) – con i suoi 750 miliardi di euro di prestiti e sovvenzioni per aiutare la regione a riprendersi dagli effetti della pandemia COVID-19 – sta dando il via alla trasformazione a lungo termine verso un’Europa più resiliente, digitalizzata, prospera e sostenibile.

In altre parole, sia che le aziende agiscano per un senso di responsabilità morale o per pura logica di business, quelle che offrono soluzioni in questi campi, abbracciano un approccio integrato, adattano i loro modelli di business a questa nuova realtà e riducono le proprie emissioni e quelle delle loro catene di fornitura, beneficiano in maniera massiccia di questi cambiamenti. Per di più, possono beneficiare di incentivi politici locali e regionali, e portare le loro migliori innovazioni tecnologiche sul tavolo.

L’aspettativa di clienti, investitori e dipendenti

Le aspettative dei clienti, dei mercati finanziari e dei dipendenti cambiano e si aggiungono alle motivazioni dell’azione aziendale per il clima.

I clienti – sia consumatori (B2C) che aziende (B2B) – si preoccupano sempre più di quanto sia verde l’azienda da cui acquistano – e non solo nelle sue operazioni, ma anche in quelle dei suoi fornitori e partner commerciali.

Allo stesso modo, gli investitori, i mercati finanziari e i regolatori stanno aumentando la pressione sulle aziende per fattorizzare l’impatto del cambiamento climatico, i rischi e le opportunità nella loro strategia di business e nel loro comportamento, e per ridurre l’impatto ambientale e di carbonio sia delle loro operazioni, sia di quelle delle loro catene di fornitura.

E poi c’è la questione di attrarre e trattenere i talenti: le generazioni più giovani, in particolare, scelgono di lavorare per aziende di cui condividono i valori – e l’azione per il clima e la responsabilità ambientale, per molti, sono estremamente importanti.

Per questi gruppi di stakeholder, il greenwashing e l’armeggiare superficiale non sono più accettabili: sempre di più, ai loro occhi, la “licenza di operare” delle aziende deve includere un’azione determinata verso la protezione dell’ambiente e il passaggio a emissioni nette zero.

Contrastare il cambiamento climatico è una responsabilità ma anche un’opportunità

Il cambiamento climatico è la più grande sfida dei nostri tempi. Per le aziende, agire per combatterlo non è solo una responsabilità morale ma anche un “buon affare”. Quelle che non agiscono, o che fanno solo cambiamenti incrementali, rischiano di perdere la fiducia di clienti, investitori e dipendenti.

Al contrario, quelli che fanno dell’azione per il clima una parte integrante deRecovery Planlla loro strategia aziendale e abbracciano la decarbonizzazione come un’opportunità invece che una serie di sfide, ne trarranno sempre più beneficio.

Alla fine, si tratta di un ecosistema. Ognuno ha un contributo da dare, qualunque sia il suo punto di partenza. Il trucco è agire velocemente e in modo olistico: essere parte della soluzione non del problema perché il costo del “non agire” è superiore rispetto a quello dell’agire subito.

Questo post è apparso originariamente sul blog internazionale di Schneider Electric.

L’autrice del post: Christel Heydemann

Christel Heydemann è EVP Europe Operations di Schneider Electric da maggio 2021.

Christel è entrata a far parte di Schneider Electric nel 2014 come Vice-President of Strategic Alliances e ha ampliato il suo ambito come Corporate Strategy & Alliance, Senior Vice-President nel 2016.

Inoltre, è presidente di Gimelec, una delle principali associazioni imprenditoriali francesi, e consigliere di amministrazione di Orange.


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