Schneider Electricin yhdeksän kuukautta kestävä Nordic Graduate ‑ohjelma on tarkoitettu vastavalmistuneille ja uransa alkuvaiheessa oleville nuorille Suomessa, Ruotsissa, Tanskassa ja Norjassa. Ohjelma tarjoaa ainutlaatuisen mahdollisuuden tutustua yritykseen, sen eri liiketoimintayksiköihin ja ihmisiin ympäri Eurooppaa. Ohjelmassa mukana olevat työskentelevät kohdemaissaan, ja lisäksi heille järjestetään yhteisiä koulutus‑ ja vierailupäiviä Schneiderin eri toimipisteissä Euroopassa. Tavoitteena on, että osallistujat pääsevät syventymään yrityksen toimintaan ja kansainväliseen yhteistyöhön.
Projektipäällikkö Marisa Värtinen ja Channel Sales Representative Kiara Cook tulivat Schneiderille harjoitteluohjelman kautta. Värtinen aloitti vuonna 2023 projektipäällikköharjoittelijana ja Cook Secure Power -liiketoimintayksikössä Sales trainee -roolissa vuonna 2024.
Cook kertoo kuulleensa Schneiderista tutultaan, joka oli aloittanut uransa Nordic Graduate -ohjelmassa ja kehui sitä.
– Kiinnostuin Schneideristä, koska se on kansainvälinen yritys, jossa on paljon mahdollisuuksia kehittyä uralla ja kasvaa ammatillisesti. Minulle on myös tärkeää, että yritys tekee konkreettisia tekoja kestävän kehityksen eteen. Schneider panostaa siihen vahvasti, ja oli tärkeää päästä osaksi yritystä, joka haluaa kehittää maailmaa oikeasti vastuullisesti, Cook kertoo.
Myös Värtinen sanoo, että Schneiderin vastuullisuus painoi vaakakupissa harjoittelupaikkaa valitessa.
– Minua kiinnostivat kestävän kehityksen teemat sekä energian käytön optimointi. Vuosien 2021–2023 välillä Eurooppaan suuresti vaikuttanut energiakriisi konkretisoi, kuinka kriittisiä energiatehokkuuden parantaminen ja älykkäät ratkaisut ovat yrityksille ja yhteiskunnalle.
Heti mukaan oikeisiin projekteihin
Nordic Graduate ‑harjoittelijat pääsevät alusta asti mukaan aitoihin projekteihin. Värtinen aloitti Helsingin Meilahdessa sijaitsevan Tammisairaalan rakennusautomaatiohankkeessa.
– Hanke tarjosi erinomaisen mahdollisuuden oppia laajalla skaalalla automaatiosta ja modernien sairaalajärjestelmien vaatimuksista. Hienointa oli kokea projektin eri vaiheet yksittäisistä pienasennuksista vaikuttaviin Blackout-testeihin, joissa simuloidaan hallitusti koko rakennuksen sähkökatko ja varmistetaan varavoiman sekä sairaalan kriittisten järjestelmien toiminta, Värtinen muistelee.
Ennen Schneiderille tuloaan Värtinen työskenteli pääurakoitsijan organisaatiossa, joten aliurakoitsijana toimiminen oli hänelle uutta. Tammisairaalan projektissa hän oppi rakennushankkeen eri vaiheista sekä projektinjohdollisesta että teknisestä näkökulmasta.
– Roolin vaihdos aikaisempaan toi rakentamisesta esille uusia puolia. Se auttoi ymmärtämään, miten eri osapuolet näkevät saman projektin eri näkökulmista sekä miten tärkeää yhteistyö, selkeä kommunikointi ja rajapintojen hallinta ovat kompleksisissa rakennushankkeissa.
Tilaa kasvaa omaan rooliin
Cook myöntää, ettei hänellä ennen harjoitteluohjelman alkua ollut kokemusta energia- tai automaatioalasta.
– Ohjelma antoi hyvin tilaa ja tukea tutustua yritykseen ja kasvaa omaan rooliin. Olen oppinut valtavasti monelta eri osa-alueelta: energia-alasta, tekniikasta, liiketoiminnan kehittämisestä sekä maiden välisestä yhteistyöstä.
Harjoittelu lähti alusta asti hyvin käyntiin, koska tiimi otti lämpimästi vastaan.
– Minulla oli erinomainen mentori ohjelman aikana, ja tiimi kannusti minua jatkuvasti eteenpäin. Rehellisesti sanottuna jokainen, jonka kanssa olen ollut tekemisissä, olipa hän toisella puolella maailmaa Teamsissa tai Espoon toimistolla on ollut avulias ja avoin tukemaan, Cook kiittelee.
Harjoittelujaksoja myös ulkomailla
Nordic Graduate -ohjelmassa konkreettinen tekeminen ja oppiminen tapahtuvat aina siinä maassa, jossa harjoittelija on töissä, mutta ohjelmaan kuuluu myös ajanjaksoja ulkomailla.
– Ranskan Grenoblessa kävimme Schneiderin R&D-keskuksessa ja IntenCity-rakennuksessa, joka on täysin fossiiliton, uusiutuvalla energialla toimiva ja digitaalisesti ohjattu rakennus. Ruotsissa tutustuimme Schneiderin asiakkaisiin sekä Västerhaningen tuotanto- ja logistiikkakeskukseen, joka esimerkiksi toimittaa Schneiderin omat tuotteet Suomeen, Värtinen muistelee.
– Nordic Graduate -ohjelman kautta opin, kuinka monimuotoinen Schneider on ja miten valtava määrä syvää asiantuntemusta organisaation sisältä löytyy. Yrityksen vaikuttavuus eri markkinoilla ja maissa on merkittävä, mikä kuvastaa Schneiderin globaalia roolia kestävän ja älykkään energianhallinnan toimijana, Värtinen sanoo.
Harjoittelijoista vakituisiksi työntekijöiksi
Sekä Värtinen että Cook jäivät yhdeksän kuukauden harjoittelujakson jälkeen Schneiderille vakituisiksi työntekijöiksi.
– Jatkoin samassa tiimissä ja toimin tällä hetkellä Channel Sales Representative -roolissa. Työskentelen IT-kumppaneidemme kanssa ja olen mukana kehittämässä Secure Power -liiketoimintaa Suomessa, Cook kertoo.
Harjoittelun jälkeen Värtinen sai omia projekteja, ja hän on ollut mukana muun muassa sairaala-, koulu-, toimisto- ja datakeskushankkeissa.
– Harjoittelun jälkeiseen aikaan on mahtunut onnistumisen hetkiä ja ammatillista kehittymistä. Schneiderilla olen pystynyt kehittämään osaamistani käytännön projektityön kautta ja ottamaan jatkuvasti lisää vastuuta. Jokainen uusi hanke on tuonut mukanaan oppimista ja mahdollisuuden edetä kohti vaativampia kokonaisuuksia, Värtinen toteaa.
– Ehkä suurin oppi suoraan koulusta tullessa on ollut se, ettei itseään kannata lokeroida liian kapeaan polkuun. Harjoittelu avarsi ajattelua ja antoi rohkeutta haastaa itseään. Kun pitää avoimen ja uteliaan asenteen, voi sitä kautta avautua paljon mahdollisuuksia ja hienoja kokemuksia, Cook päättää.
Kiinnostuitko harjoittelusta?
Ilmoitamme harjoittelijahauista somekanavissamme sekä esimerkiksi korkeakoulujen JobTeaser-uraportaalissa. Lisäksi levitämme tietoa oppilaitosyhteistyön kautta tulleiden kumppanien kautta, opiskelijavierailuilla ja rekrytointimessuilla.
Tietoa kirjoittajasta
Lisää kommentti