Da die Welt immer mehr elektrifiziert wird, wird es eine große Herausforderung sein, genügend Techniker für die Wartung der erforderlichen Infrastruktur zu finden. Anstatt das Management elektrischer Anlagen lediglich als Zahlenspiel zu betrachten, ist es hilfreich, einen proaktiveren Ansatz zu verfolgen. Von der Stromversorgung unserer Fabriken über den Weg zur Arbeit bis hin zur Beheizung unserer Wohnungen – Strom spielt eine immer wichtigere Rolle in unserem Leben. Angesichts der weltweit verstärkten Bemühungen, die Netto-Null-Emissionen zu erreichen, wird sich dieser Trend nur noch beschleunigen – dabei wird jedoch deutlich, dass wir vor der großen Herausforderung stehen, genügend Elektrotechniker zu finden, um ihn aufrechtzuerhalten.
Initiativen zur Dekarbonisierung von Industrie und Verkehr sowie die rasante Zunahme neuer Rechenzentren – angetrieben durch den Ausbau von KI und Cloud Computing – führen zu einem steigenden Bedarf an elektrischer Energie und der dafür erforderlichen Infrastruktur. Die US-Regierung prognostiziert beispielsweise einen Anstieg der Beschäftigung für Elektrotechniker um 9 % bis 2033 – deutlich schneller als das durchschnittliche Wachstum von 4 % für alle Berufe. Dies würde bedeuten, dass im genannten Zeitraum 26.200 dieser Arbeitsplätze geschaffen würden. Weltweit wächst jedoch die Sorge, dass nicht genügend Fachkräfte mit den erforderlichen Qualifikationen gefunden werden können, um diesen Bedarf zu decken. Ein Bericht der BCG aus dem Jahr 2023 ergab, dass jede dritte Stelle im technischen Bereich in den USA unbesetzt ist – wobei der Bereich Elektrotechnik einen wesentlichen Anteil an dieser Lücke hat.
Anteil der Abschlüsse in Elektrotechnik zurückgegangen
In ähnlicher Weise sieht sich Australien mit einem Mangel an technischen Fachkräften und Arbeitskräften konfrontiert, der laut Engineers Australia so hoch ist wie seit mehr als einem Jahrzehnt nicht mehr. Untersuchungen der Organisation aus dem letzten Jahr ergaben, dass die Zahl der offenen Stellen für Techniker um 16,8 % höher ist als 2016, wobei etwa 10 % davon auf Elektroingenieure entfallen. Eine aktuelle Studie prognostiziert einen „beispiellosen“ Mangel an 200.000 Technikern bis zum Jahr 2040. Japan und Deutschland gehören zu den zahlreichen weiteren Ländern, die mit Engpässen konfrontiert sind. Diese globale Herausforderung trägt zu besonderen Problemen in schnell wachsenden Branchen wie Datacentern bei. In einer Umfrage des Uptime Institute aus dem Jahr 2023 gaben 58 % der Datacenter-Betreiber an, dass sie Schwierigkeiten hätten, qualifizierte Bewerber für offene Stellen zu finden, wobei 41 % einen Mangel an Elektrofachkräften beklagten.
Leider geht dieser steigende Bedarf mit einem Rückgang des Interesses junger Menschen an jener Erwerbstätigkeit einher. In den USA haben Untersuchungen ergeben, dass der Anteil der Abschlüsse in Elektrotechnik zurückgegangen ist – die Einschreibungen sind im Vergleich zur Informatik drastisch gesunken. Und von denen, die ein Ingenieurstudium abschließen, nimmt weniger als die Hälfte eine Tätigkeit als Techniker auf. Auch in Deutschland sinkt die Begeisterung der jüngeren Generation für die Elektrotechnik. Eine Umfrage hat ergeben, dass dieser Berufszweig unter einem negativen Image leidet. Solche Probleme führen weltweit zu Schwierigkeiten, nicht nur genügend Techniker auszubilden, sondern sie auch für diesen Beruf zu begeistern.
In Australien beispielsweise arbeitet ein Drittel der im Land geborenen qualifizierten Techniker nicht in technischen Berufen, ebenso wie mehr als die Hälfte der aus dem Ausland zugewanderten Techniker. Darüber hinaus gehen viele erfahrene Techniker in den Ruhestand und nehmen ihr hart erworbenes Fachwissen mit. In den USA werden in den nächsten zehn Jahren etwa 20 % der derzeitigen Techniker in den Ruhestand treten können. Die Einstellung von Mitarbeitern aus anderen Ländern – oder von Mitbewerbern – ist eine Möglichkeit für Unternehmen, dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken. Da es sich jedoch um ein globales Problem handelt, ist es unwahrscheinlich, dass diese Strategien dauerhafte Lösungen bieten.
Ausreichende Personalausstattung und effiziente Arbeitsabläufe
Erfreulicherweise zeichnen sich jedoch einige vielversprechende Ansätze ab, bei denen Stakeholder gemeinsam daran arbeiten, den Fachkräftemangel zu beheben. Die Niederlande haben beispielsweise einen „Technologie-Angriffsplan“ ins Leben gerufen, bei dem Regierung und Industrie über einen Zeitraum von zehn Jahren jeweils eine halbe Milliarde Euro in Maßnahmen investieren werden, um voraussichtlich 60.000 offene Stellen im technischen Bereich zu besetzen. Dazu gehören neue Schulungsstrukturen, Initiativen zur Talentförderung sowie die Einführung effektiverer Arbeitsmethoden. Es ist offensichtlich, dass die Überwindung des Stroms an Qualifikationsdefiziten eine Kombination verschiedener Ansätze erfordern wird. Besonders interessant an dem Plan der Niederlande ist jedoch das Bewusstsein, dass es nicht nur darum geht, ausreichend qualifiziertes Personal zu gewinnen und zu halten, sondern auch darum, dessen Kapazitäten effizient zu nutzen.
Bei unseren Besuchen bei Kunden können wir dies bei Schneider Electric immer wieder beobachten. In der Regel wird dies durch die Notwendigkeit ausgelöst, ein bestimmtes Problem im Stromnetz zu beheben, beispielsweise eine Unterbrechung der Stromversorgung. Wenn wir ihnen bei der Lösung dieses Problems helfen, kann sich bei unseren Untersuchungen herausstellen, dass die Schwierigkeit auf ein tiefer liegendes Problem zurückzuführen ist. Möglicherweise wurde ein Fehler nicht rechtzeitig erkannt, um den Ausfall eines Geräts zu verhindern, oder der Wartungsplan hatte dazu geführt, dass sich der Zustand eines wichtigen Teils des Systems zu schnell verschlechterte. Um solche Situationen zu vermeiden, führen wir mit unseren Kunden Gespräche darüber, wie sie mit Unterstützung unserer Technologie strategischere und kosteneffizientere Arbeitsweisen einführen können.
Unsere Vision: „Electricity 4.0“
Wir bezeichnen unsere Vision als „Electricity 4.0“ – eine Welt, in der Strom und Daten zusammenwirken, um die nachhaltigen Industrien der Zukunft zu unterstützen. Im Einklang mit der Philosophie von Industrie 4.0 geht es darum, digitale Innovationen zu nutzen, um Verschwendung zu reduzieren und Ressourcen optimal auszuschöpfen. Wir installieren digitale konnektive Sensoren an elektrischen Komponenten, die kontinuierlich Messwerte wie Temperatur und Strom liefern. Unsere KI-gestützte Analytik nutzt diese Daten, um ein detailliertes, kontinuierliches und genaues Modell des Gerätestatus zu erstellen – ohne dass eine manuelle Inspektion erforderlich ist.
Dieser Ansatz reduziert nicht nur die Notwendigkeit von störenden Eingriffen vor Ort, sondern kann auch zu einer deutlich höheren Effizienz beitragen. Wenn Sie einen besseren Überblick über den Zustand Ihres Systems haben, können Sie Ihre elektrischen Anlagen proaktiver verwalten. Die Ausfallzeiten sind kürzer und seltener, da die Zeitpläne auf dem Zustand des Systems basieren und nicht auf willkürlichen Zeitvorgaben. Und Komponenten halten länger, da Probleme behoben werden können, bevor sie zu größeren Schwierigkeiten werden.
Gemeinsam für ein proaktives Management von elektrischen Anlagen
Was bedeutet dies für den Fachkräftemangel in der Elektrotechnik? Wenn Unternehmen ihre Energiesysteme effizienter betreiben können, erzielen sie selbstverständlich eine höhere Wertschöpfung aus ihren Ressourcen – einschließlich ihrer Mitarbeiter. Anstatt unnötige Krisen zu bekämpfen, können Ihre Techniker ihre Fähigkeiten für die Konzeption und Entwicklung der von Ihnen benötigten Infrastruktur einsetzen.
Das entlastet die Mitarbeiter erheblich – und wir können auch auf vielfältige andere Weise zu mehr Effizienz beitragen. Einige Kunden profitieren von der kontinuierlichen Überwachung der Analysedaten durch die Experten in unserem Connected Services Hub, die bei Bedarf aus der Ferne beraten können, sodass sie ihre internen Kompetenzen besser nutzen können. Für andere Kunden stellen wir Experten vor Ort zur Verfügung, die die elektrischen Anlagen warten und verwalten. Dies kann insbesondere bei komplexen, geschäftskritischen Projekten von Vorteil sein. So arbeiten beispielsweise mehr als 100 Techniker von Schneider Electric mit China Unicom zusammen, um zwei riesige Datacenter zu betreiben, da das Unternehmen eine risikoreiche Kapazitätserweiterung mit wenig Spielraum für Fehler durchführt.
Strategische Beratung bei der Entwicklung zukunftsfähiger Energiesysteme
Unabhängig davon, ob unsere Unterstützung remote, vor Ort oder in einer Kombination aus beidem erfolgt, stellen die Vereinbarungen eine kontinuierliche Beziehung dar, in der sich jede Organisation auf ihre Kernkompetenzen konzentrieren kann. Neben praktischem Know-how bieten wir Ihnen auch strategische Beratung bei der Entwicklung zukunftsfähiger Energiesysteme. Unser globales Netzwerk aus über 250 erfahrenen Beratern kann Ihnen fundierte Einblicke in die Verbesserung Ihrer Infrastruktur bieten und Ihnen dabei helfen, zu verstehen, wie Sie Ihre Ressourcen optimal nutzen können und wie wir Sie dabei unterstützen können. Wir haben unsere branchenführende Technologie und Analytik auf der Grundlage des Wissens unserer 6.000 Elektrotechniker entwickelt. Mit mehr als 300 internen Datenwissenschaftlern arbeiten wir kontinuierlich daran, unsere Dienstleistungen durch maschinelles Lernen und generative KI auf dem neuesten Stand der Technik zu halten.
Der Aufbau und die Verwaltung der Energieinfrastruktur, die die Welt benötigt, werden eine enorme Herausforderung darstellen – doch eine erfolgreiche Bewältigung dieser Aufgabe ist mehr als nur eine Frage der Zahlen. Es geht darum, über die richtigen Informationen zu verfügen und diese dann als Grundlage für intelligente Arbeitsweisen zu nutzen. Neben den Herausforderungen wird die Welt der Electricity 4.0 auch spannende Chancen mit sich bringen. In Zusammenarbeit mit uns können Sie jetzt die Grundlagen schaffen, um diese Chancen zu nutzen.
Wenn Sie erfahren möchten, wie eine proaktive Strategie für das Management von Anlagen schnelle Vorteile und einen hohen ROI erzielen kann, nutzen Sie unser Anfrageformular für eine kostenlose und unverbindliche Beratungsleistung. Informieren Sie sich unverbindlich über unsere Beratungsservices oder vernetzen Sie sich mit unserem Director Consulting Services DACH, Michael Krausnick. Lassen Sie uns gemeinsam eine zuverlässigere und effizientere Zukunft für Ihre elektrischen Anlagen sichern!
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Über den Autor
Michael Krausnick
Director Consulting Services DACH
Michael Krausnick macht bei Schneider Electric Industriekunden fit für die Zukunft, indem er sie bei der Erfüllung von Anforderungen in den Bereichen Nachhaltigkeit, Energieeffizienz, neue Energielandschaft und Digitalisierung unterstützt.
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