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INSTITUTO SE – PROJETO ESTAG’S 2021 – RESPONSABILIDADE SOCIAL, SUSTENTABILIDADE E VOLUNTARIADO CORPORATIVO

Esse ano recebi um convite muito especial da Natalia Jacintho pessoa de RH responsável pelo programa de estágio da Schneider Electric Brasil.

Todos os anos os nossos estagiários realizam um projeto extra de duração de aproximadamente 15 horas.

Os temas são apresentados e eles “se inscrevem” nos projetos, a idéia é que eles conheçam outras áreas e desenvolvam novas competências durante essa experiência, além de é claro, fazer networking.

O convite era para apoiar na criação desses projetos extras só que ligados a responsabilidade social, sustentabilidade e voluntariado corporativo, áreas que lidero/apoio atualmente na Schneider Electric Brasil.

ESTAGS2

Nos projetos que criamos pensamos em fazer os estagiários se desenvolverem e conhecerem mais sobre:

  • Responsabilidade social, Sustentabilidade e Voluntariado corporativo – temas foco;
  • Organização de eventos digitais;
  • Comunicação;
  • Relacionamento com o terceiro setor;
  • DEI – Diversidade, Equidade e Inclusão;
  • Mapeamento de “dores”;
  • Compliance e LGPD – Lei geral de proteção de dados,
  • Networking.

Além de consolidar a cultura da Schneider de colaboração, uso eficiente da nossa energia e a que eu mais gosto: Aprender todos os dias (#LearningEveryDay)

Os projetos criados foram:

  • SE for SHE

Inspirado no HE for SHE  – mapear pontos de interesse junto a ONG’s que trabalham com capacitação e aumento de empregabilidade para mulheres e todas suas interseccionalidades.

Depois disso, criar uma jornada de treinamento e conteúdo digital para apoiar essa iniciativa, usando como speakers nossos colaboradores voluntários Experts da Schneider, que tem conhecimento e propriedade para falar dos temas abordados.

HeforShe
  • Hackaton

Focado em temas de DEI – Diversidade, Equidade e Inclusão, esse grupo irá mapear dores junto a ONG’s e Instituições que trabalham com pessoas LGBTQI+ e entender os pontos chaves para aumento de empregabilidade.

Irão analisar os dados e sugerir planos internos de melhoria para captação desses talentos.

  • ODS’s Experts

Usamos como base os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável.

Os estagiários são treinados com um material produzido pela Schneider Foundation e eles serão replicadores desse conteúdo para os filhos e crianças que estão no convívio dos nossos colaboradores, além de impactar crianças assistidas por algumas ONG’s mapeadas.

Eles explicam o que são os ODS’s, discutem com as crianças a importância dos objetivos e as estimulam a adotar algum hábito sustentável junto a família (separação de lixo, dimunição de tempo do banho, usar a bicicleta, etc).

  • ZEREI Champions

Jornada educativa gamificada para diminuição de pegada de carbono dos colaboradores da Schneider.

O game possui enigmas, atividades e desafios que são propostos aos colaboradores, além de pílulas de conhecimento e webinars informativos.

Os estagiários estão criando plano para aumentar o impacto e engajamento (fique de olho que logo escrevo contando especificamente dessa ação da área de sustentabilidade).

zerei

Cada um dos projetos conta com a participação de 7 a 10 estagiários, de todas as localidades do país. Eles tem como desafio tocar as iniciativas propostas e gerar o impacto planejado, medindo os resultados e mapeando lições aprendidas.

Os projetos são liderados por colaboradores voluntários da Schneider Brasil, que doam seu tempo e expertise junto as equipes.

É uma troca enriquecedora onde o estagiário acelera seu conhecimento de processos internos e amadurece seu relacionamento com os colegas, enquanto os líderes de projetos desenvolvem novas competências, dividem seu conhecimento e praticam a liderança por influência, além de conhecer mais essa nova geração de profissionais que já está no mercado de trabalho.

#InstitutoSE #porummundomelhor #vidadeestagiario #SEGreatPeople


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