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Mulheres na liderança: promovendo uma carreira técnica

Sou a Natalia Libreti, líder de Recursos Humanos do Programa Edison para Supply Chain na América do Sul e entrevistei Liziane Freitas, que faz parte deste programa de desenvolvimento desde 2019.

O Programa Edison tem por objetivo reconhecer e alavancar a expertise técnica dos(as) funcionários(as) da companhia. Devido à  contribuição de Liziane em nível global para o fortalecimento da comunidade Edison, no final de 2020 foi reconhecida como a primeira Senior Expert do Programa Edison na América do Sul!

Aqui na Schneider temos como propósito a inclusão e empoderamento de nossos(as) colaboradores(as). Acreditamos em oportunidades iguais para todas as pessoas, em todos os lugares, para que cada um de nós que fazemos parte da empresa sentirmos que somos valorizados de forma única. Conheça agora a trajetória de Liziane na Schneider Electric, assim como suas motivações e principais desafios ao escolher a carreira técnica:

 

  1. O que mais te interessa em sua função atual?

Eu realmente aprecio a oportunidade de interagir com pessoas de diversas áreas e níveis de diferentes Linhas de Negócios (LOBs), conhecer mais do nosso negócio e ter uma interação mais próxima com os nossos clientes.

 

  1. Qual o principal desafio para você atualmente?

Fortalecer nossa cultura de segurança, sendo capaz de influenciar todo o nosso ecossistema, em todos os níveis.

 

  1. O que o plano de carreira como Edison Expert significa para você?

Aprender sempre foi uma paixão para mim. Ao longo da minha carreira profissional, também aprendi que o quanto mais compartilhamos nosso conhecimento, mais aprendemos. O Programa Edison significa uma oportunidade de estar em constante renovação, ao mesmo tempo promovendo o crescimento de outros profissionais e contribuindo para melhores resultados da nossa empresa através de projetos específicos que podemos liderar como Edison Expert.

  1. Você pode comentar sobre um projeto interessante no domínio de SERE (Saúde & Segurança) que está desenvolvendo neste momento?

Atualmente um dos projetos mais interessantes na área de SERE (Saúde & Segurança) é o Human Factors. Sabemos que a principal causa dos acidentes estão relacionados a profissionais experientes: qualquer um de nós pode cometer erros não importa o quão bem treinados e experientes somos. Entretanto, no ambiente de trabalho as consequencias desses erros podem ser severas. É por isso que entender o que são os fatores humanos, como eles influenciam nossa performance e consequentemente nossa performance de segurança é extremente importante em todos os níveis e atividades para a prevenção de acidentes.

 

  1. Como você se sente em ser a primeira pessoa na América do Sul à se tornar Edison Expert de nível 2?

Me sinto honrada em poder representar a região e incentivar os outros profissionais a fomentar a carreira Edison.

 

  1. Como a Schneider Electric pode desenvolver e apoiar a progressão de carreira de mulheres que escolheram o plano de carreira técnico?

Acredito que a Schneider já possui diversas ferramentas para auxiliar as mulheres que desejam seguir a carreira técnica. A nova ferramenta Open Talent Market (OTM), por exemplo, proporciona uma visão enorme de todas as oportunidades para participar em diferentes projetos de diversas áreas, bem como ter a visibilidade de posições internas em outras divisões. O processo de mentoring, a disciplina em manter as reuniões individuais com gestores e discutir sobre o plano de carreira com certeza são outros meios de suportar as mulheres no seu crescimento de carreira.

  1. Qual mensagem você deixa para outras mulheres que também aspiram a progressão de carreira na área técnica dentro da Schneider Electric?

Vejo que a Schneider é uma empresa que realmente respeita e valoriza a diversidade, promovendo um ambiente onde nos sentimos confortáveis em discutir abertamente sobre nossas ambições de carreira. Entretanto, “as donas”de nossas carreiras somos nós mesmas e a pior barreira que podemos encontrar são os nossos próprios pre-conceitos e limites que nos colocamos. Acreditar em nosso potencial começa primeiramente por nós, tomar a iniciativa e ter um objetivo claro em mente são os três principais pontos que acredito e me impulsionam para seguir evoluindo como pessoa e profissional.

 

Siga a Liziane e a mim no LinkedIn (Liziane Freitas & Natália Libreti Jacintho) e conheça novas oportunidades para trabalhar com a gente neste link.

 


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