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Open Talent Market (OTM): integrando Inteligência Artificial e Recursos Humanos

Valendo-se das novas tecnologias, a Schneider Electric vem inovando também em Recursos Humanos. Análise de dados e inteligência artificial permitem que a empresa aproxime colaboradores às diversas oportunidades de desenvolvimento existentes. A novidade agora é o lançamento de uma plataforma disruptiva capaz de combinar talentos e aspirações profissionais com posições abertas, mentores e projetos, tanto locais como globais: o Open Talent Market (OTM).

Transformação digital em um clique

Sustentada em inteligência artificial, o marketplace Open Talent Market (OTM) oferece aos colaboradores mais oportunidades de impulsionar suas carreiras, e aos gestores, acesso a competências e recursos de outras áreas ou países.

Parte da jornada de transformação digital da empresa, a plataforma de OTM foi desenvolvida para promover mobilidade de recursos e desenvolvimento de carreira. Com uso de inteligência artificial, gerentes podem postar projetos ou posições abertas e receber imediatamente sugestão de colaboradores que se encaixam em suas demandas. Com apenas um clique, o colaborador recebe o convite para se candidatar ao projeto ou posição de uma maneira simples e rápida, respondendo também com um clique.

 

Empoderamento de carreira

Entretanto, a inteligência artificial beneficia principalmente os colaboradores. Após preencherem seu perfil no OTM, que pode ser importado do LinkedIn, são convidados a informar suas expectativas de mudança de área e de desenvolvimento de competências. Com base nestas informações, o sistema automaticamente sugere posições ou projetos alinhados às estas expectativas, e mentores. A candidatura também se dá com um click.

Estes novos recursos tecnológicos são alavancados com mudanças importantes nos processos. Todos podem se candidatar para vagas internas ou projetos. Não há tempo mínimo na posição ou necessidade de aprovação por parte do gestor. Isso traz aos colaboradores o empoderamento necessário para serem realmente protagonistas de sua carreira

Outra inovação relevante é que um projeto pode ser aberto por todos os colaboradores, e não somente por gestores. E também neste caso, sem necessidade de aprovação prévia. Com a quebra das barreiras processuais de mobilidade interna queremos trazer fluidez, transparência e acesso muito mais rápido a recursos e oportunidades. Quem ganha é o colaborador, que encontra oportunidades de desenvolvimento, e também os gestores, que têm acesso a novos recursos e se beneficiam com o desenvolvimento de suas equipes.

Testimonials

O Open Talent Market simplesmente me ajudou a conseguir minha mentoria dos sonhos! Hoje, eu trabalho na área de Marketing e Comunicações, porém, sempre tive um interesse muito grande pela área de Recursos Humanos, em especial, Talent Acquisition e Employer Branding. Havia decidido que eu iria buscar uma mentoria que realmente entendesse sobre esses assuntos. A grande questão, no entanto, era a seguinte: como começar? A Schneider Electric é uma empresa muito grande! Foi ai que o OTM entrou em cena. Eu consegui preencher em meu perfil exatamente o que eu estava procurando em uma mentor/um mentor. Foi tiro e queda – acabei dando “match” de mentoria com a Mayara Viana, que hoje é lider de Employer Branding para a região da América do Sul. Essa mentoria tem sido um grande diferencial na minha construção profissional e também pessoal. Sem o OTM, eu talvez não teria tido a oportunidade de encontrar uma mentora que se encaixasse tão bem com o que eu almejo para minha carreira profissional.

Gustavo Alcântara Giopato – Analista de Marketing e Comunicação na Schneider Electric Brasil

 

O OTM é uma ferramenta de fácil manejo e super intuitiva quanto suas configurações. Tive algumas dúvidas em como acessá-la no começo, mas estas foram facilmente resolvidas pela equipe de suporte. O retorno dos fucionários se inscrevendo em meu projeto foi bastante positivo, e em apenas 2 dias, consegui fechar o projeto no sistema, já que havia conseguido voluntários muito rapidamente. O Open Talent Market passa a ser uma ferramenta bastante importante para gerar colaboração em projetos, e também uma feramenta importante para expanção de network e desenvolvimento de competências em áreas distintas.

Alessandra Pechiaia – Gerente Sênior de Desenvolvimento de Talentos na Schneider Electric América do Sul


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